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      雅安職業技術學院 學術和技術帶頭人評選管理辦法

       2018年修改稿)

      為進一步加強我院師資隊伍建設,培養政治思想過硬、業務水平高、科研能力突出的學術和技術帶頭人,形成合理的學術梯隊,發揮示范引領作用,提升學院學術技術水平。根據我院“十三五”師資隊伍建設規劃和建設省優質??茖W校的要求,結合學院實際,制定本辦法。

      第一部分 選拔

      一、選拔條件

      (一)思想政治條件

      堅持黨的基本路線、方針、政策,忠誠黨的教育事業,遵守高校教師職業道德規范,愛崗敬業、遵紀守法、治學嚴謹、有較強的事業心和責任感,具有團結協作、改革創新精神,在教書育人、為人師表方面能起表率作用。

      (二)學歷資歷條件

      大學本科及以上學歷,年齡在58周歲以下,具有副高及以上專業技術職務。

      (三)業績條件

      1.學術水平在本學科領域具有較高的學術造詣,在省內外同行中享有較高聲譽;在學科建設和專業發展中發揮引領作用,研究成果具有顯著經濟和社會效益;

      2.近三年擔任過課程教學,有“老帶新”經歷;

      3.近三年,教學、科研工作成績突出,具備下列條件中的3項:

      1)獨撰或第一作者在中文核心期刊(增刊除外)及以上刊物上發表本專業學術論文1篇及以上;

      2)主持市級或主研省級及以上科研項目一項及以上(國家級前五名,省級前三名);

      3)作為主研人員獲市級及以上科研或教學成果三等獎一項及以上;

      4)主持院級或主研市級及以上教學改革和教學質量工程建設一項,按進度完成階段預定工作任務;

      5)副主編及以上出版公開教材1部或專著1部;

      6)擔任院級及以上教學團隊或創新團隊負責人;

      7)參與科研開發或技術服務項目(前三名)或獲得發明專利1項,排名前三位。

      (四)限制條件

      1.已受聘并經考核等次為合格及以上的學術和技術帶頭人,在2年內不得再次申報。

      2.近三年,存在下列情況之一者,不得申報:

      1)違反國家法律和學院有關規章制度,受到黨紀、政紀和法律處分者;

      2)違反教師職業道德和學院勞動紀律,出現教學責任事故,在師生中造成惡劣影響,不能為人師表者;

      3)弄虛作假,偽造學歷、資歷、業績材料或學術行為不端者;

      4)年度考核不合格。

      二、選拔辦法和程序

      (一)選拔原則

      1.遵循“堅持標準,保證質量,公開選拔,寧缺勿濫”的原則進行;

      2.名額由學院根據申報情況而定。

      (二)選拔程序及培養期限

      1.個人向所屬系(部)申請并填寫相應的申請表,申報時注明“××學科學術與技術帶頭人”,并提交本人近三年來相關業績材料的原件和復印件;

      2.所在系(部)依據評定條件對申報人材料進行全面審核(行政兼課及雙肩挑教師須征求所屬部門意見),形成推薦意見、推薦材料、申報人相關證明材料等報學院人事處;

      3.人事處會同教務處、科研處等有關部門對系(部)推薦的人選進行初審;

      4.人事處組織專家對各系(部)推薦人選進行評審,確定候選人員名單;

      5.公示候選人員名單,公示時間為5個工作日;

      6.提交院長辦公會審批同意后,公布培養人選名單;

      7.培養期期限:兩年。

      三、培養期工作職責

      1.把握本專業發展動態,負責制定本專業建設發展規劃和年度計劃,完成本專業階段性建設任務;

      2.負責本專業教學科研等學術梯隊的建設,制定和組織實施本研究方向的人才梯隊培養計劃,指導專業建設工作,擔任教學團隊或創新團隊負責人,采取“1+1”或“1+N”方式至少承擔1名中青年教師的教學科研的指導工作;

      3.組織本學科教學科研攻關,至少負責或指導1項科研項目及成果的申報工作;

      4.完成2次院級以上學術報告,介紹學科發展動態、科研情況、研究成果等;

      5. 獨撰或第一作者在中文核心期刊(增刊除外)上發表本專業學術論文1篇或擔任主編公開出版教材(專著)1部,專著字數不少于 4萬字;

      6.主持省級或主研國家級科研項目一項(國家級前五名),或作為主研人員獲市級及以上教學科研成果二等獎以上(國家級前七名,省級前五名,廳級前三名,市級前二名);

      7.作為負責人組織完成對外服務項目一項以上,包括對外培訓、技術服務、合作研究、合作開發等項目。

      第二部分  考核

      一、考核及管理

      1.對學術和技術帶頭人實行中期檢查和終期考核相結合,加強督促、檢查和指導;

      2.在培養期內發生下列情況之一者,經院長辦公會審議后,取消學術和技術帶頭人資格。

      1)違反國家法律和學院有關規章制度,受到黨紀、政紀和法律處分者;

      2)工作中給學校造成不良影響或重大經濟損失者;

      3)剽竊、抄襲他人科研成果者;

      4)出現教學責任事故造成惡劣影響或受警告及以上黨紀政紀處分者;

      5)未能正常履行工作職責或調離學院者;

      6)年度考核不合格。

      二、考核的基本程序

      1.中期考核:教師依據本人培養期內履行職責情況,按培養年度填寫《雅安職業技術學院學術和技術帶頭人培養期考核登記表》并提供相關證明材料。

      2.終期考核:個人總結與現場述職相結合。被培養人提交兩年培養期間的業績證明材料及工作總結,人事處會同相關部門進行初審,并將初審結果及個人材料進行公示。

      終期述職評議。被培養人對培養期間的履職情況進行現場述職,人事處組織專家根據現場述職及佐證材料予以評審并提出考核等次建議意見。

      3.審核定等。專家組考核建議意見報院長辦公會審議,按照優秀、稱職、不稱職三個等次定等,其中優秀比例不超過20%。

      考核結論為優秀等次的學術和技術帶頭人,且符合相應條件者,可直接續聘對應崗位??己说燃墳椴环Q職者,取消其學術和技術帶頭人稱號。

      4.學院行文公布考核結果。

      第三部分 待遇

      一、專項補貼

      學術和技術帶頭人培養期結束,考核結果為稱職及以上者由學院按等次發放專項補貼,考核結果為不稱職的不予發放??己说却蝺炐愕难a貼標準10000元,考核等次為稱職的補貼標準8000元。      

      二、其他待遇

      1.優先選派參加與學科、專業有關的國內外進修學習、考察、學術會議等學術活動;

      2.優先推薦院內外各種學術崗位或榮譽的參評;

      3.同等條件下,優先推薦晉升高一級職稱。

      第四部分   附則

      本辦法由人事處負責解釋,未盡事宜由學院院長辦公會研究執行。


      附件

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