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      雅安職業技術學院 中青年骨干教師評選培養和管理辦法

       2018年修定稿)

      為了加強中青年骨干教師的培養,培養思想政治好、業務水平高、科研能力強的教學科研的骨干力量,形成合理的教師梯隊,提升學院教學科研社會服務水平。根據我院“十三五”師資隊伍建設規劃和建設省優質??茖W校的要求,制定本辦法。

      第一部分  選拔

      一、選拔條件

      (一)思想政治條件

      堅持黨的基本路線、方針、政策,忠誠黨的教育事業,遵守高校教師職業道德規范,愛崗敬業、遵紀守法、治學嚴謹、有較強的事業心和責任感,具有團結協作、改革創新精神,在教書育人、為人師表方面能起表率作用。

      (二)學歷資歷條件

      大學本科及以上學歷,年齡在45周歲以內,已受聘擔任講師(任職滿2年)及以上專業技術職務。

      (三)業績條件

      1.系統擔任2門及以上課程的教學工作,教學工作量滿足學院規定工作量的要求,專任教師近三年教學工作量不低于320學時/學年,系(部)負責人、行政兼課和雙肩挑教師近三年教學工作量不低于120學時/學年。

      2.專業課和專業基礎課教師必須是“雙師”素質教師,具有雙師證或實踐經歷,能熟練操作本專業技能,能指導本專業的實驗實訓課程。

      3. 近三年從事教學、科研、實踐指導等工作,具備下列條件中的2項:

      1)主持院級科研課題或主研市級及以上科研課題研究1項及以上,并已立項;

      2)在國家正式出版的學術期刊上發表過本專業學術論文1篇以上;

      3)參加各級教育教學科研成果評比,獲得院級及以上三等獎(院級排名前三名,市級排名前五位,省級排名七,國家級排名前九位);

      4)參與院級及以上教學改革和教學質量工程建設項目1項。(院級排名前三名,市級排名前五位,省級排名七,國家級排名前九位),按進度完成階段預定工作任務;

      5)參與編寫公開出版教材1部及以上;

      6)擔任院級及以上教學、科研、創新團隊成員。

      (四)限制條件

      1.已受聘并經考核等次為合格及以上的中青年骨干教師,在2年內不得再次申報;

      2.近三年,存在下列情況之一者,不得申報。

      1)違反國家法律和學院有關規章制度,受到黨紀、政紀和法律處分者;

      2)違反教師職業道德和學院勞動紀律,出現教學責任事故,在師生中造成惡劣影響;

      3)弄虛作假,偽造學歷、資歷、業績材料或學術行為不端者;

      4)年度考核不合格。

      二、選拔辦法和程序

      (一)選拔原則

      1.遵循“德才兼備、擇優選拔、保證質量、寧缺勿濫”的原則;

      2.原則上每個系(部)選拔人數不超過本系(部)中青年教師(含兼課和“雙肩挑”教師)的35%,符合選拔條件教師較多的系(部)經學院同意可適當提高5%的比例,在比例范圍內盡量考慮課程門類的覆蓋量。

      (二)選拔程序及培養期限

      1.個人向所屬系(部)申請并填寫相應的申請表,申報時注明“××類課程中青骨干教師”,并提交本人近三年來相關業績材料的原件和復印件;

      2.所在系(部)依據評定條件對申報人材料進行全面審核(行政兼課及雙肩挑教師須征求所屬部門意見),形成推薦意見、推薦材料、申報人相關證明材料等報學院人事處;

      3.人事處會同教務處、科研處等有關部門對系(部)推薦的人選進行初審;

      4.人事處組織專家對各系(部)推薦人選進行評審,確定候選人員名單;

      5. 公示候選人員名單,公示時間為5個工作日;

      6.提交院長辦公會審批同意后,公布培養人選名單。

      7.培養期期限:兩年。

      三、培養期工作職責

      1.遵守學院教學規范,教書育人,教學質量高,教學效果好,教學質量年度考核結果為合格以上等次;

      2.掌握本專業發展方向、發展動態,參與專業建設、課程建設、教學改革、校內外實踐基地建設、社會服務工作,發揮教學骨干的引領作用;

      3.在國家正式出版學術期刊獨撰或第一作者發表本專業學術論文2篇及以上;

      4.主持院級或主研市級以上科研項目2項并結題一項(國家級前九名,省級前七名,廳級前五名,市級前三名);

      5.參與院級及以上教學改革和教學質量工程項目建設一項(國家級前九名,省級前七名,廳級前五名,市級前三名,院級前三名)或擔任副主編編寫教材1部及以上;

      6.獲得院級及以上教學、職業技能、創新創業等比賽三等獎1項及以上或指導學生在市級及以上各類職業技能、創新創業等競賽獲得三等獎1項及以上;參加各級教育教學科研成果評比,獲得院級二等獎或市級及以上獲三等獎;

      7.完成系(部)及以上公開課2次;

      8.參加與專業相關的實踐或服務累計不少于3個月。

      第二部分   考核

      一、考核及管理

      1.對中青年骨干教師實行中期檢查和培養期滿考核相結合,加強督促、檢查和指導;

      2.在培養期內發生下列情況之一者,經院長辦公會審議后,取消中青年骨干教師資格。

      1)違反國家法律和學院有關規章制度,受到黨紀、政紀和法律處分者;

      2)工作中給學校造成不良影響或重大經濟損失者;

      3)剽竊、抄襲他人科研成果者;

      4)出現教學責任事故造成惡劣影響或受警告及以上黨紀政紀處分者;

      5)未能正常履行工作職責或調離學院者;

      6)年度考核不合格。

      二、考核的基本程序

      1.中期考核:教師依據本人培養期內履行職責情況,按培養年度填寫《雅安職業技術學院中青年骨干教師培養期考核登記表》并提供相關證明材料。

      2.終期考核:個人總結與現場述職相結合。被培養人提交兩年培養期間的業績證明材料及工作總結,人事處會同相關部門進行初審,并將初審結果及個人材料進行公示。

      終期述職評議。被培養人對培養期間的履職情況進行現場述職,人事處組織專家根據現場述職及佐證材料予以評審并提出考核等次建議意見。

      3.審核定等。專家組考核建議意見報院長辦公會審議,按照優秀、稱職、不稱職三個等次定等,其中優秀比例不超過20%??己私Y論為優秀等次的中青年骨干教師,且符合評選年齡條件者,可直接續聘對應崗位??己说燃墳椴环Q職者,取消其中青年骨干教師稱號。

      4.學院行文公布考核結果。

      第三部分 待遇

      一、專項補貼

      中青年骨干教師培養期結束,考核結果為稱職及以上者由學院按等次發放專項補貼,考核結果為不稱職的不予發放??己说却蝺炐愕难a貼標準為5000元,考核等次稱職的補貼標準為4000元。

      二、其他待遇

      1.同等條件下,優先推薦晉升高一級職稱;

      2.優先安排外出參加學術會議、進修或訪問;優先安排科研立項;優先提供必要的教學、科研工作條件等;

      3.通過培養,達到專業帶頭人條件的,優先確定為專業帶頭人。

      第四部分  附則

      本辦法由人事處負責解釋,未盡事宜由學院院長辦公會研究執行。


      附件

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